採用コスト削減実績 サービス ご利用の流れ お客様の声 よくあるご質問

看護師採用するなら

NURSY REACH

採用コストを大幅削減しながら
ベストな人材へREACHする

定額5万円からの自社採用力最大化。
貴社ではいくらの削減ができるのかまずは無料で診断

何人も採用できる
「定額制」
医療介護福祉
多職種
1社あたり
5,000求人
掲載可能

NURSY REACHは定額の採用経費で
多職種の採用が可能。
だからコストパフォーマンスが抜群。

看護師SNS
総フォロワー数
200,000人
×
リリース開始1年で
取引社数
100社突破！

採用コストの削減実績を
ご覧ください

採用費335万円削減

訪問看護並びに整骨院（大阪府）

採用費300万円削減

老人ホーム（大阪府）

採用費296万円削減

クリニック（兵庫県）

採用費275万円削減

訪問看護（神奈川県）

採用費240万円削減

循環器内科クリニック（愛知県）

採用費205万円削減

デイサービス（愛知県）
SERVICE
NURSY REACHのサービス紹介
採用戦略立案
人材要件の明確化
ペルソナ言語化
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ設定
独自採用サイト作成
インタービュー実施
エリア属性リサーチ
独自採用サイト作成
応募者対応

エントリー受付
応募書類回収
面談日程調整
面談希望日ヒアリング
面接日程調整
合否連絡
定期MTG
月次定例mtg開催　　
進捗レポート
改善施策提案
自社SNS運用支援
SNS運用ノウハウ提供
アカウントコンセプト設計
コンテンツ企画・制作
※プランにより支援内容は異なります
ご利用の流れ
NURSY REACHご利用までの流れ
STEP1
打ち合わせ　
キックオフミーティングとして
プロジェクト進行のご説明と、
NURSY REACHの機能をご説明します。
STEP2
ヒアリング　
初回打ち合わせにてインタビューを実施し
採用ペルソナ作成のためのヒアリングを
行います。
STEP3
ペルソナ確認
ヒアリングでお聞きした内容をもとに
採用ペルソナを言語化します。
STEP4
求人原稿作成
ペルソナに即した求人ページを作成し
初稿を提出します。
STEP5
コミュニケーション
　　プラン選定
求人ページを公開し応募者を獲得します。NURSY REACHと貴社で応募者対応の棲み分けなど役割を決定します。
STEP6
面接者対応　
面接希望日のヒアリングや日程調整、
合否連絡までNURSY REACHが代行。
面接を行なっていただくだけでOKです。
お客様の声
NURSY REACHをご利用いただいた方の声
ヒーリングハンド代表取締役 中村様

打ち合わせ後に原稿ブラッシュアップするとすぐに反応来るのが良い。

また、訪問看護を立ち上げ時に人材紹介のコストを覚悟していたが、NURSY REACH経由で定額費用で採用できたのでコスト負担も減りました。
栄光会 専務取締役 酒井様

定期的な打ち合わせの安心感と明確なアドバイスを通じ、実際に実績が出て、知り合いに自信を持ってお勧めできます。

また、新店舗の管理者候補となる方の採用など、業界経験者採用にもつながっています。
FAQ
よくあるご質問

NURSY REACHを通じた応募者採用時の成果報酬は発生いたしません。

採用上限はなく、何名でも採用可能です。

プランにより異なりますが、6ヶ月〜となります。

専任サポート担当が随時サポートいたします。

5,000求人まで公開可能となります。

法人様単位でのご契約となります。

まずは貴社でいくらの採用経費が削減できるか
無料で診断してみてください！
copyright(C) All Rights Reserved by NURSY co., ltd.